skip to Main Content

KENALI LEBIH DEKAT

PROFIL

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan unsur penunjang urusan pemerintahan bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dipimpin oleh Kepala Badan yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah.

Susunan Organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terdiri dari :

  1. Kepala Badan
  2. Sekretariat, terdiri dari :
    a. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
    b. Sub Bagian Keuangan. Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
  3. Bidang Pengadaan, Mutasi dan Kepangkatan, terdiri dari :
    a. Sub Bidang Pengadaan Aparatur
    b. Sub Bidang Mutasi dan Jabatan
    c. Sub Bidang Kepangkatan dan Pensiun
  4. Bidang Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin dan Informasi
    Kepegawaian, terdiri dari :
    a. Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan
    b. Sub Bidang Kinerja dan Disiplin
    c. Sub Bidang Informasi Kepegawaian
  5. UPT
  6. Kelompok Jabatan Fungsional

TUJUAN

Tujuan BKPSDM yaitu :

  1. Memenuhi sarana dan prasarana BKPSDM Kota Padang Panjang sesuai kebutuhan
  2. Mendorong pengembangan PNS sesuai dengan potensinya
  3. Meningkatkan profesionalisme PNS
  4.  Meningkatkan kinerja PNS
  5. Mewujudkan sistem informasi kepegawaian yang mampu menyajikan data dan informasi kepegawaian yang lengkap akurat dan terkini

SASARAN

Sasaran BKPSDM yaitu :

  1. Terpenuhinya sarana dan prasarana sesuai dengan kebutuhan dan terlaksananya pengelolaan sarana dan prasarana BKPSDM
  2. Terlaksananya pengembangan PNS yang sesuai dengan potensinya
  3. Terciptanya PNS yang profesional
  4. Munculnya PNS yang berkualitas
  5. Terselenggaranya pembinaan PNS
  6. Terwujudnya sistem informasi kepegawaian yang mampu menyajikan data dan informasi kepegawaian yang lengkap akurat dan terkini

VISI DAN MISI

VISI :
TERWUJUDNYA SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR YANG PROFESIONAL, SERTA MEMILIKI SIKAP MENTAL POSITIF DAN ETOS KERJA YANG TINGGI
MISI :
  • Peningkatan kualitas perencanaan pengembangan pegawai dan data kepegawaian.
  • Peningkatan kualitas Sumber Daya Aparatur (pengetahuan, keahlian, keterampilan dan wawasan) melalui pendidikan dan latihan (Diklat) Aparatur.
  • Peningkatan disiplin, kinerja dan kesejahteran pegawai untuk mewujudkan PNS yang menjunjung tinggi etika profesi, memiliki dedikasi, komitmen dan bertanggung jawab terhadap tugas jabatannya serta berperilaku disiplin dan mempunyai integritas (satu kata dan perbuatan) yang tinggi.
Back To Top